学习型班组在河钢宣钢落地生根

　　“创建学习型班组，争做知识型职工”，形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的良好局面是钢铁宣钢标准化班组和标准化岗位的首要条件。

　　在宣钢小型轧钢厂有这样一个班组，集电焊、气焊、起重、管工、铆工五大工种于一体，人员偏少，年龄偏大，就是这样一支人员配备算不上“精良”的队伍，却能够在公司第一批标准化班组验收中脱颖而出，这就是热带工艺组，其最关键的奥秘就是“学习”。

　　该组全部为特种作业人员，日常作业对技术水平要求较高。但大多数职工都是从生产岗位“退役”下来的老兵，很多还是半出家，对专业技术掌握程度参差不齐。组长吴广顺意识到，只有不断提高全组职工的操作技能，让每个职工都能成为“精一招、会两招、懂三招”的行家里手，才能更好地展开工作、服务生产。

　　榜样的力量是无穷的。吴广2009年开始率先通过自学考试取得了电气焊工、高级技师资格证等资质，收入上有了提升，工作起来也更加得心应手。眼看着组长的变化，班里的职工个个摩拳擦掌、跃跃欲试。看着大家的心气儿提起来了，吴广顺趁热打铁，在班组成立了技术操作“一帮一”学习小组，职工王江和武占强组成帮学小组，共同交流电气焊专业学习的心得体会；庞建明和刘威组成管工、铆工帮学小组……组员们互献经验、比拼竞技，在融洽的帮学中，相互施教、认真学艺，操作技能很快有了突飞猛进的提升，一岗多能的特点更是凸显而出，全组8名职工全部考上了高级工，其中4名还考上了高级技师。

　　有一段时间央视的《百家讲坛》很火，检修公司电控一车间PC1组里都是大学生，天天讨论喜欢的老师，感慨大家的风采。组长葛化杰是一个80后的大学生，每天听着大家的讨论，不禁萌生出一个想法，何不创新一下技能培训方式，也弄一个班组的百家讲堂，人人都当老师，个个都上。就这样，组里有了一个新制度，班组所有职工平日针对日常、检修工作中的技术知识归纳总结，编写教案，在每周三开安全班会后，轮流给班组其他工友讲课，此举提高了班组职工学习、总结及表达能力，又能让其他工友实现技术知识共享，促进全组人员技术水平共同提高。组里还为职工创造学习和实践平台，充分利用组内创新工作室平台培养专业技术人才，以施耐德和西门子PLC实验平台为载体，由组长带头指导，组员积极参与，通过内功，全面提升职工技能，使人人成为“金牌蓝领”。

　　在炼铁厂1#、2#高炉循环水泵组，为创造浓厚的学习氛围，大家一起行动，让班组到处都成为学习园地。他们在班组建起了“学习角”，《水泵工操作技术》、《高炉软水系统解读》、《水泵标准化操作指南》等专业技术书籍和班组培训材料在这里“安家落户”；每次设备点检，大家在现场一起探讨操作、研究工艺；每次检修，又会成为大家了解设备运转原理、掌握工艺参数的好机会。在全面深入的学习中，职工的理论实践水平呈现整体稳步提升的良好局面。截止目前，全组职工在公司职业技能鉴定中100%顺利过关，其中取得高级工职能鉴定证书的职工比例达到60%以上，其余全部取得中级工职能鉴定证书。

　　目前，建设学习型标准化班组已在宣钢蔚然成风，职工们在用实际行动打造一支高标准、高水平、高素质的职工队伍。

　　和前夫同居的日子