班组建设经验交流材料PPT

　　篇一：班组建设经验交流材料 班组建设经验交流材料 尊敬的各位领导、专家大家好： 一、变电检修工区开展班组建设工作的主要做法 自“创先争优”活动开展以来，为了进一步提高对班组建设重要性的认识，工区组织员工认 真学习了国网公司班组建设创先争优活动电视电话会议上颁布的《班组建设管理标准》和省 公司 《班组建设评分标准》 ， 并推出班组建设四步法—— “学标准、 找差距、 定措施、 抓落实” ， 围绕班组“八个建设” ，对照标准找差距，逐条落实定措施，通过班组自查、工区检查的形式 抓落实，循序渐进地开展班组建设。 工区组织开展班组建设竞赛活动，形成了由主要领导总 抓、分管领导主抓、车间专工和班组长、专责人齐抓的组织体系；工区成立了管理制度 编写组，整理规范工区管理制度，初步形成了班组建设制度管控体系；建立和完善了班组建 设竞赛活动法，通过绩效考核的手段保障班组建设目标的实现，形成了班组建设的监 督激励体系。这样，班组建设三大体系的形成明确了班组建设的目标，确保了班组建设的顺 利开展。 工区还高度重视宣传报道在班组建设工作中的作用，努力营造班组建设的良好氛围。一是由 专人负责班组建设宣传报道，制定详细的工作方案，明确工作职责。二是悬挂班组建设活动 ，每月更新一期体现班组建设内容的宣传栏，激发各班组大力搞建设的积极性和主 动性；三是及时有针对性地宣传报道各班组开展活动的动态和进展情况，进一步推动活动的 有序开展。 二、班组建设工作的典型经验和亮点 1、组织开展“每周之星”评选活动。自去年秋检以来，工区为了进一步加强春秋检安全质量 管理和班组建设管理，激励员工人人创先争优，岗位创先争优，决定举行评选“每周之星” 活动。 “每周之星”是在安全生产、班组建设等方面表现突出的班组或个人，由工区及时通报 表扬，依据工区绩效管理考核办法给予励，并作为年终评先树优工作的重要依据。 “每周之 星”评选活动的长期有效开展，进一步巩固了我们检修工区特别能吃苦、特别能战斗、特别 负责任、特别能奉献的优良传统。 2、班组配置大屏幕电子墙。为更好地开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，加快提 升班组管理水平，推进工区各项工作全面创先争优，结合班组实际工作情况，在班组配置大 屏幕电子墙。 大屏幕电子墙配置以后， 班长利用电子墙召开班前会， 安排布置当天工作任务， 有针对性的开展点分析和风险辨识，提高了班组对工作任务及点的认知程度， 确保了班前会的质量和效果。 其次， 对于典型消缺案例、 新设备新工艺、 系统内事故通报等， 可以制作成 ppt 在班内大屏幕电子墙上进行培训和宣贯，以图文并茂的形式提高技术培训和 安全活动的效果。另外，还可以通过大屏幕电子墙展示班组建设工作中好的做法及取得的成 绩，提高班组形象宣传水平。 3、 班组建设与标准化要求相结合。 为了增强员工在班组建设具体资料整理工作中的可操作性， 加快班组建设工作卓显成效，我们将《国家电网公司班组建设》和各班组实际情况相结合， 组织人员编制出了符合各班实际的 《班组建设标准化作业指导书》 ， 该作业指导书将八大建设 考评内容进行了细化分类，对细分的每项工作明确责任人，明确更新周期和质量要求，实行 定期互查制度，形成了日常工作常态管理办法。 4、以人为本，开展以员工需求为导向的教育培训。为进一步加强培训计划管理，提高培 训的针对性和实效性， 各班组设计了符合本专业的培训需求调查表， 每年开展培训需求调查， 按照员工“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，制定第二年培训计划，有针对性地 开展技术培训。在培训形式上，我们采取幻灯片、flash 动画、影视短片等多种形式，活跃 培训气氛，让员工不仅能听、能看、还能动手亲自体验，易于员工吸收掌握。5、培育创新思 维，提高创新技能，大力开展群众性经济技术创新活动。以创先争优班组建设活动为载体， 结合工作实际，引导班组不断创新思维、创新技能：针对八个建设中资料繁多，查找复杂的 问题，我们组织人员制作了班组建设资料检索系统，通过此系统每个班组可以方便的查 找到所需要的资料，并可以及时更新，了资料的实时性；检修工区负责我公司 28 所变电 站内设备的检修、和消缺工作，每个班组仓库内存有大量的备品备件，在使用时不便查 找，为解决这一问题，我们通过不断学习、不断实践，建立了仓库管理数据库系统；我们还 运用数据库程序，开发了“变电设备专业管理信息平台” ，该平台包括设备的 prtv 涂刷、液 压油更换、真空度测试、设备缺陷记录等专业模块，日常对专业记录进行输入。该管理平台 整合了变电检修专业的各项检修记录，方便了日常统计录入和查询，提高了对设备状态的监 控水平。开展群众性经济技术创新活动，增强了员工的创新意识，提高了工区的安全生产水 平。 6、注重班组建设管理的总结和提炼。近年来，工区通过班组建设的实践，认真总结和提 炼各班组在班组建设活动中的特色管理，并注重向管理创新的。比如，变电检 修一班的式班组建设、继电二班的班组“家”文化管理，还有变电检修工作岗 位“ab”制度、职工小家“四五六”制度等。这些都是我们结合班组建设实践，注重班组建 设管理提炼的结果，其中变电检修一班的《变电检修式班组建设》获济宁供电 公司企业管理创新一等。三、班组建设工作取得的成绩和下一步打算 在推进班组建设工作中，变电检修工区做了大量卓有成效的工作，截至目前，工区有 1 个班 组获得山东电力集团公司创先争优先进班组荣誉称号，1 个班组获得山东电力集团公司创先 争优达标班组荣誉称号。通过加强班组建设工作，变电检修工区各项安全、生产指标稳步提 升。 班组建设是基础管理工作中重要的组成部分，下一步变电检修工区一要全面落实《班组建设 管理标准》 ，以班组“八个建设”为抓手，履行工作职责、加大工作力度、强化工作措施、夯 实班组建设基础。二要深入开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，通过扎实有效的 工作，使更多的班组进入山东电力集团公司先进班组的行列，进而进入国网公司先进班组的 行列。三要着力提高班组综合素质，不断拓展群众性经济技术创新活动领域，积极推广先进 经验。四要以此次会议为契机，总结经验、交流经验，并将总结、交流的经验融入到实际工 作中，共同促进公司班组建设工作迈上新的台阶。 变电检修工区班组建设工作一直以来得到公司领导的关心、帮助与支持，在此对公司领导表 示衷心的感谢！ 谢谢大家！篇二：班组建设经验交流材料 加强班组建设 夯实矿井发展基础 ——华亭煤业班组建设经验交流材料 华亭煤业***矿井是一座年轻的矿井。 是由华亭煤业集团有限责任公司和华能能源交通产业控 股有限公司共同出资组建，以煤炭生产、洗选、加工、运输、销售，煤炭资源综合利用等为 一体的大型能源企业， 是国家 “十一五” 规划和重点建设项目。 矿井总投资约 15 亿元， 设计生产能力 240 万吨/年，服务年限 55.3 年，配套建设同等规模选煤厂。项目于 2008 年 8 月开工建设，2011 年 3 月首采工作面具备试生产条件，预计 2011 年年底将正式投产。公司 2009 年 2 月开始组建基层队，目前有基层队 7 个，设班组 48 个，班组长 64 名。 几年来，公司始终把班组建设作为公司长远发展的“基础工程” ，以打造“安全型、学习型、 创新性、技能型、和谐型”的五型班组创建工作为抓手，建立完善了制度保障、选拔聘任、 引导激励、教育培训、评价考核机制，促进了班组建设的科学化、系统化，规范化，进一步 夯实了公司安全生产管理基础，加快了项目建设速度，推动了安全生产和整体工作的健康稳 定发展。主要做法是： 一、高度重视，着力推进新型班组建设 认识是做好工作的前提，有了好的认识，才有好的行动， 煤矿是高危行业，安全生产责任十 分重大，只有加强班组建设，才能充分发挥班组长安全生产第一道防线作用，才能夯实安全 管理基础， 从而从源头上预防安全事故的发生。 一是高度重视提认识。 在加强班组建设之初， 公司党政领导及时组织各级管理人员召开各种会议， 提高大家对加强班组建设重要性的认识， 通过大家谈，共商议，把大家的认识统一到加强班组建设工作中来。认识提高了，抓工作的 主动性也就增加了，公司从上到下，形成全矿一盘棋的思想，并积极投身到抓班组建设工作 中来。二是下功夫抓落实。班组是企业的细胞，也是企业各项工作的基础和落脚点。为了全 面加强班组建设，公司根据矿井建设实际，对班组工作进行全面调查了解，针对班组定位和 作用认识不到、班组管理机制不完善、班组长素质参差不齐等问题，就如何搞好班组建设进 行了反复研究讨论，制定下发了《大柳煤矿公司班组建设实施办法》 ，明确了班组建设的指导 思想、原则、职能划分、运行机制和保障措施，从而使班组建设工作顺利开展，逐步深化。 二、强化引领，深化班组安全文化 公司广泛组织开展形式多样、体现班组特色的安全文化活动。一是安全引导。公司充分 发挥宣传的导向作用，借助 led 电子屏幕、宣传栏、安全、安全警示牌等宣传载体 大力宣传。把华能安全价值观、安全、华煤多年形成的“零死亡、零事故” 、隐患就是事 故，容人不容“三违”的融和起来，贯穿于安全教育的全过程，及时传达上级“安全生 产视频会”主要内容，分析事故案例，用强势的宣传工作进一步提高职工安全意识。同时， 推行班前安全宣誓，开展无事当有事的居安思危教育、小事当大事的防微杜渐教育、昨天事 当今天事的教育、别人事当自己事的警示教育，培育形成“安全有我、我必安 全，责任有我、我必负责”的班组安全责任。二是亲情教育感染。充分利用班组教育园 地，着力搞好亲情教育，让员工每天下井前看一眼全家福，重温一遍亲人的嘱托，增强为家 庭幸福珍惜生命的责任感。三是营造透明化的班组安全氛围。公司对队务公开、劳动纪律、 工资金分配、员工出勤、现场交、质量标准、工作管理考核及法做出明确的规 定，做到员工每月的工资金公开，每班的得分、罚公开，劳保、福利的签字、发放公开， 全方位实行“阳光治理” ，提高班组治理的透明度和员工的满足度，为安全生产创造了良好的 氛围， 有效地调动职工的积极性。 四是素质技能提升。 公司把培训任务落实到区队班组， 通过经常性教育，工行为养成的企业文化建设工作，促使班组的凝聚力、向心力、战斗力不 断增强，职工行为日趋规范。同时，开展各种形式的“技术比武” 、 “岗位练兵”活动提升职 工的实践操作技能。 三、强化“五型”创建，增强班组内部活力 公司努力打造“学习型、安全型、创新型、效益型、和谐型”班组，真正把班组建成领导省 心、家属放心、职工的基层堡垒。一是争创学习型班组。公司注重强化教育培训，定期 对在岗职工及新上岗人员，进行安全生产工作法规政策及各岗位安全（操作）规程的岗前安 全教育培训，重点强化特种作业人员和安全管理人员的教育培训工作，增强职工的 意识和关注企业安全生产高效发展的主人翁意识。二是培育创新班组。在项目建设过程中， 公司大力推动科技创新，把培训延伸到各个班组，激励职工锐意进取、开拓创新意识，同时 建立励机制，调动职工的创新热情。在 21401 工作面回风运输顺槽的掘进过程中，降低了 巷道维修率， 使日掘进进尺最高达到 13 米， 月掘进进尺达到 300 米， 在复杂煤层开采技术上， 对国内先进的复杂煤层开采技术反复进行考察和研究，全年形成科技创新项目、五小、 论文 99 项， 其中 《高应力软岩采准巷道支护技术研究》 和 《 “三软” 煤层矿山压力模拟研究》 2 个科技项目通过了集团公司验收， 。三是打造和谐班组，公司创新活动载体，主要从能力、 业务培训、活动创新等方面推进班组建设，在班组建设中，以人为本，搭建成长平台， 开展“五型”班组竞赛等多项活动，凝聚班组整体亲合力，营造班组和谐氛围。 四、强化工作机制，规范班组管理 1、完善机构，明确责任。一是由于***公司是一个新建单位，人员变化快，公司根据基层队 伍人员的不断扩充，及时规划和设置班组，对班组人员进行合理调整，及时配备班组管理人 员，确保班组的机构健全。二是公司成立了以党政领导为组长的班组建设领导小组和班组建 设办公室，抽调专人负责班组建设日常管理。全公司形成了“行政主抓、工会推进、上下联 动、分层管理、逐级落实、扎实运行”的班组建设格局，班组建设全面推进。 2、完善制度，狠抓落实。公司按照不断完善、改进提高的原则， 完善制定《安全质量标准 化管理制度》 、 《班组和各岗位安全评估制度》 、 《安全检查与惩制度》 、和《班组考核实施细 则》等 15 项班组安全管理制度，把制度执行与绩效考核挂钩，实现了用制度管人、约束人、 激励人，以闭合、量化的班组安全管理全面抓好班组建设各项工作的落实。 3、精细管理，夯实基础。公司以“五型”班组创建活动和班组核算管理为主要内容，推行班 组管理精细化。一是着力打造安全型、学习型、创新型、效益型、和谐型的“五型”班组， 做到人员管理、工作安排、安全管理、验收考核等过程管控精细化，让安全生产在每个环节 发挥最大效能。二是在班组核算管理上，成立了班组核算管理机构，制定了班组核算管理办 法，结合公司基建工程点多面广，核算内容复杂多变等特点，建立了概算管理、预算控制、 结算监督的基建核算模式，建立了具有大柳特色的指标分解、日常控制、篇三：班组建设经 验交流(汇报材料) 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好!很荣幸与大家交流班组建设的相关经验,以下是我对搞好班组建设的几点认识和 意见,不妥之处请大家多多谅解!(我汇报的题目是:) 转变观念 端正态度 全力以赴搞好班组建设 一个充满生机与活力的企业，一个在市场经济下不断提高生产效能的企业，靠的是什么，靠 的就是管理。众所周知电力企业是技术密集型企业，企业内部各专业关联性强，电力流程环 环相扣，而一线生产班组是电力企业生产中最小的职能单位，担负着电力企业生产的基本活 动过程，是企业各项工作的落脚点。因此班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利实 施，战略目标的顺利实现，在电力企业生产中起着基础性的作用，其管理水平、工作优劣直 接影响着电力企业的整体状况。 只有不断加强班组建设工作， 才能建设一支思想好、 作风正、 能力强、业务精、敢打硬仗、奉献的高素质员工队伍，从而达到安全、高效生产。搞好 班组建设我认为需要做好以下四个方面的工作。 一、加强思想教育，端正班组建设的态度。 在班组思想工作管理中，班组长要努力做到以心 换心，经常换位思考，处处为班员着想，并将集体利益至上的贯彻到全员当中。要尊重 每一个班员的人格和见解，理解每一个班员的心情和存在的实际问题，努力融入到班员的日 常工作、生活中。在班组管理中，既要做好班组工作期间的思想工作，又要做好工作以 外的思想工作，时刻关注每一个班员的思想动态。 一是统一思想和行为，充分认识班组建设的重要意义。 随着电力的不断深入，班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。首先， 班组是企业实现发展壮大的有效载体。 要常常给班员:班组建设搞好了， 企业的基础 才能够稳固，基础稳固了企业才能够发展，企业发展了职工的收入和“幸福指数”就会水涨 船高的思想。要经常班员提高对班组建设意义的认识水平，从而自觉地投身到班组建设 中去， 把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来， 要有抓好班组建设的决心和信心,不能遇到 困难就 （总理讲过;在困难面前信心比黄金也重要） 。 全班上下要统一思想和认识， 齐心协力， 积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题， 为企业发展壮大献计献策。 更重要的是要使职工树立起不等、 不靠、 不推、 不拖的作风和主人翁思想， 从一点一滴做起， 把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使班组建设成为顺利开展安全生产 的有效保障和动力。 二是克服认识上的误区，端正班组建设的态度。 班组建设前期由于有的员工对班组建设产生认识上的误区， 而表现出的种种不理解、 不积极、 不支持等现象。如：有的职工认为班组建设工作是企业领导、管理部门或班组长的事，与己 无关或至少是关系不大，主观上只注重工作任务的完成，而忽视了制度、规范的建设管理； 还有的班组对于班组建设创建工作仅限于做蜻蜓点水式的表面文章，或三天打鱼两天晒网式 的敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的创建计划、安排和目标，更有甚者，纯粹是为了应付 检查，其后果可想而知。因此我们很有必要从克服种种认识上的误区和端正态度入手，积极 而认真分析、思考、教育和引导职工，在提高认识的基础上，转变班组建设的态度，变消极 为积极，充分调动和发挥每个职工的积极性和创造性。 最后，进一步提高班组的心理和健康问题，要让班组树立“谁适应了社会就不会被 社会淘汰”的,要经常开展思想工作（利用班前班后会或进行谈心活动） ，帮助班员 建立起良好稳定的心态， 不断提高对企业和发展的适应能力及心理承受能力,从容接受一 些新的管理方法和。如:今年下半年我厂推行“6s”管理,起始阶段有的班员带有抵触情 绪,通过第一阶段的宣传教育和整体工作的推进班员欣喜的发现： 岗位工作比以前整 洁了许多。 这样一来班员工作时心情舒畅了,工作热情和主动性都有明显提高， 使班组管理工 作越来越得心应手。 有力的推动了班组建设的整体工作。 (此外还要积极科学文明健康的 生活方式，班组在工作之余，开展一些群众性的活动，丰富职工文化生活，陶冶员工情 操，增强员工体魄，促进员工身心健康。) 二、完善制度体系，提高班组建设的规范水平。 俗话说，没有规矩，不成方圆，制度的建全在班组建设中具有举足轻重的作用。建立健全各 项规章制度只是第一步,做到“有法必依” “一视同仁” ， “”才是关键。在执行管 理制度的同时要努力克服“”的随意性，性、人情关和治标不治本的现象。 一是不断健全和完善班组建设各项机制。 班组只有不断地修订、 补充和完善各种班组建设考评标准 、 工作条例， 以制度来约束、 规范、 细化、量化班组工作，才能使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障 和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设迈上新台阶。班组还要建立起人人参与的 考评机制，这样班组建设工作可分解、落实到班组的每个身上，即可实行责任考核制， 使班组建设事事有人管、人人有事做，能有效调动职工参与的积极性，提高班组建设的整体 水平。 此外，在班组内部建立起激励、竞争的机制后,要积极开展各种自查与互查活动，相互监督, 寻找差距，发现问题，弥补不足，杜绝以点代面和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真 正使班组建设深入每个员工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。 二是考核励要到位。 制度有了,还要看执行的如何。在执行制度上班长应“以身作则” ，在 制度面前人人平等。制度的不管是谁，视情节给予不同的处罚，使班组管理步入正常化 的轨道。考核罚举措是激励和约束班员的有效机制，能有效调动每一个班员的积极性和主 动性。 要下大力气搞好搞活班组的绩效金分配， 充分体现多劳多得， 勤罚懒的分配原则， 利用最合理的分配去最大限度的调动职工的工作积极性。 要增强班组绩效金分配的透明度。 实行公开发放，符合班组职工的意愿。让绩效工资表，考勤表，班组费用明细表张榜公布， 让班员互相监督，寻找差距，使分配更具有性，性，赢得职工的信任，提高班组的 向心力和凝聚力。 在罚制度上努力做到扣罚不手软， 励不封顶， 让被罚的职工感到震动， 让被的职工感到舒心满意。 三、提升综合素质，增强班组建设的发展活力。 加强班组建设管理，是提高企业整体素质的有效途径。企业中任何先进技术和设备必须通过 班组操作来发挥作用，只有班员素质不断提高，才能促使企业技术进步、不断发展，整个企 业的素质才能跟上社会前进的步伐。 一是要重视班员素质教育。 班员的素质好坏决定班组有没有活力和竞争力。可见班员的素质是一个班组完成各项指标的 关键。要经常鼓励和引导班员学习先进的科学文化知识，提高自己的文化。要引导班员 努力适应知识经济和科学发展的要求，增强科技创新和市场竞争的意识，要有活到老，学到 老的传统，养成勤于学习和思考的习惯，进一步更新观念，丰富知识，提高能力。要鼓 励班员岗位成才,牢固确立张喜武董事长提出的“技术工人也是人才”的观念。下大力气搞好 学习型班组建设工作,努力提高班员的技能水平和理论知识。 积极帮助班员规划并建立个人学 习“愿景”, 个人学习“愿景”明确了,班员学习主动性就增强了,职业素养自然就提高了。 同时，还要提高班员创新能力，不要停留在老思想，老观念上，要有创新打破常规，开 拓未来。再次进一步增强班员意识，激发班员的主人翁责任感，要使班员明白班组 管理不是少数人的事，而是需要班组全体的参与，为班组的建设献计献策，为班组的建 设贡献自己的力量。 二是班组长自身素质要过硬。 在班组的生产经营活动中，班组长要进行科学的管理、合理的分工，是的“兵头将 尾” 。 班组长这个岗位的特殊性在班组管理中起着举足轻重的作用。 俗话说： 打铁还需自身硬。 因此，—个合格的班组长要具备自身素质要高，技术水平要高，管理能力要高，班组管理要 做到公开、公平、，班组长应当能实干又会管理，要有较强的管理意识，同时在生产实 践中要不断提高自己的各项素质，不断提高，不断改进。在班组管理工作中班组长一定要遵 从: “先,后做事”的原则,要“以情感人”,“以德树威”,这样才能依靠大家的力量治 理好班组， 才能充分调动和发挥班组的积极性、 创造性,从而带领班员出色完成各项任务。 四、目标要明确,思需清晰。目标是行动的指南。要有效的把员工的目标和班组的目标结合 起来，把班组的目标和企业的目标结合起来，引导每个员工积极参与，激励每个员工为完成 班组任务作出贡献。精心制定目标，分长远目标，和短期目标，相互依托，互相促进。以高 标准完成短期目标来促进长远目标的顺利实现。如:搞班组建设初期,应该给本班组定一个什 么标准(几级),目标过高不切合实际,过低则达不到制定目标的初衷。所以制定一个切实可行 的目标显得尤为重要。 思是组织开展工作的前提，没有清晰的工作思，班组就处于混乱 状态，就会成为没有竞争力和活力的班组。制定一个清晰，科学，明了的工作思是班组做 好每项工作的。首先要认清当前企业形势，明确企业生产的方针目标和班组管理的内容 和任务。在传达给班组的每一名，让班员们明确当前的形势和目标，在此，要找到本班 组的差距，要看清本班组在和厂部、公司优秀班组中的差距，只有找到了差距，才能理清班 组管理的工作重心和前进的方向。思明确了，则可制定一系列合理可行的奋斗目标和工作 措施,确保全年目标的顺利实现。 总之,应该,只要做到思想重视、 态度端正、 体制健全、 罚分明、 目标明确、 思、 行动积极、措施得力，全员综合素质过硬就能真正搞活、搞实班组建设工作，使班组的基础 得到巩固和提高，最终实现企业的健康、快速、有序、长足的发展。 最近,国务院副总理强调国有大、中型企业要搞好班组建设工作,张喜武董事长则要求 全集体班组建设工作要走在前面,今天我们电力公司又在这里隆重商讨班组建设之大计。 班组建设工作得到史无前例的高度重视,我们应乘势而上,积极行动起来将班组建设工作推上 更高境界! 班组建设是一个动态的过程， 其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、 更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结现阶段班组建设的成绩与不足。下一阶段我 们将按照公司的同一部署，学习兄弟单位的先进经验，找准不足，把工作抓得更紧、更实， 努力推进班组建设工作再上新台阶。下一阶段需做好以下几个方面的工作: 1、大胆尝试和探索有关班组建设的新途径和新方法。 2、巩固上一阶段的，严格执行各项规章制度，以此推进班组建设工作的规范化、制 并形成长效机制。 3、继续以推进职工素质为重点，狠抓学习型班组创建工作。 4、深入开展班组对标工作,向同行业优秀班组看齐,缩小差距 。 神华神东电力店塔发电公司王光彪