中石油安全经验分享盛景企业大学优秀企业经验分享——陕西润丰园林景观

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　　现在公司计划应用人才测评系统，谁有经验分享一下越来越多的企业已经发现，深藏的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此，我们需要更深入、针对性更强的评估方式，来考察候选人与岗位的适配性想想自己浸在计算机这个行业里也已经有几个年头了，上了高中啥也没学会，整天在网络里。后来竟也发现了致富。真是三百六十行，行行出状元。 一开始的时候只是兴趣，建立的自己的e时代风云团队bao看来看去都是那几个问题。其实重点还是没有突出来。要知道，今天互联网已经发生了根本性的变化，为此互联网购物，互联网进行商业的交易已经取得了大家的一致信任。所以网站就成为我们互联网上的门店，如何做才能够得为企业选择关键岗位的候选人，关键不仅是确认哪些人适合哪些职位，而且需要不断地识别和准备新的关键人才，让他们在未来的职位上获得成功。本论坛就企业应如何建立有效的继任计划？如何通过内部造血来获得源源不断的

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