同行联盟内建“共享黑名单”是否合理

　　近几年，在快递、金融、互联网等行业内，企业结成联盟渐成趋势，但同样出现了这样一类现象，联盟内一家企业的职工如果因失信行为被，那么很有可能，将被整个行业“出局”。劳动报记者了解到，有互联网企业员工爆料，因某家企业的员工信用规范被，在应聘到另一家联盟内企业后，却因一份“共享黑名单”，被应聘企业再次。事实上，上述情况并非只发生在互联网行业内，对于“共享黑名单”，不少人力资源业内人士表示支持，但也有员工担忧企业过于强势，损害了员工的就业权。

　　近日某外卖平台内部反腐风暴，而一旦被查出来涉嫌虚假报销和代打卡事情，轻则被，重则被，还有甚者被拉入“阳光诚信联盟名单”。据了解，这个阳光诚信名单实际上就是一个失信人名单，进入这个名单之后，其信息将会在各大公司内部共享，特别是互联网公司，或将影响员工接下去找工作。

　　该外卖平台某bd渠道员工，就因为代同事打卡被公司发现，公司不但处罚这个员工，还把该名员工拉入“阳光诚信联盟名单”。最后导致的结果是该名员工从前公司离职之后找工作四处碰壁，前不久进入某同城网站，最终却因被HR发现原来曾经被拉入黑名单，结果再次被。如今，该员工开始自己创业。

　　据了解，阳光诚信联盟是2012年京东和诸多互联网公司一起发起成立，这个联盟最初的目的是为了打击假冒伪劣、、欺诈和信息安全曾问题，联盟成立之后引起诸多互联网公司的认可，如今已经吸引大部分除阿里系互联网公司的加入，会员规模发展到37家。去年9月，37家会员联合宣布将成立“员工失信名单”，而一旦进入这个名单，那么接下来很可能就会彻底被联盟公司录用。

　　人力资源专家屈辉表示，企业间自建“共享黑名单”，对于人才社会发展是好事一桩。将某些职业操守有严重“污点”的员工记录在册，的确有利于企业规避用工风险。而事实上，企业中的许多重要岗位，例如出纳、会计等，在招聘过程中，对于求职者的诚信十分看重。在现实中，企业人事最常见的做法是，在关键和特殊岗位招聘中都会做求职者的背景调查，同时行业内会有同行交换用人信息。

　　但从法律的角度需要注意的是，员工离职，虽然从其个人角度来看，会觉得合情合理，但往往企业方会不认可其合情合理。劳动法专家周斌认为，这时候，如果用人单位拥有修改劳动者诚信档案的权限，有可能导致劳动者在不知不觉中遭到用人单位的“档案报复”，出现新争端，进而为以后寻找新的工作埋下诸多隐患，导致员工的权益受损。

　　如果行业联盟或企业间建立“共享黑名单”时无法对“污点”记录进行审核，而单凭企业上传相关或由个人进行举证，将很难名单的公开。因此，在制定规则的程序上，最好通过行业协会统筹协调，且在有部门的监督下进行。

　　“共享金莎与林俊杰黑名单”的前提是企业，而不是随意的，否则就了劳动者的就业权。行业内部交换有关员工的违法处理信息，法律并无，无可厚非。但是企业应内容的真实性和处理严重违法违纪员工的性，否则可能职工正当的就业。所以对此手段企业还是慎用，并应有工会等相关部门的监督。

　　不可否认的是，现阶段国内的职业征信尚不成气候，“职场信用”的记录任务往往落在企业或是第三方机构的头上。在人力资源行业有着超过10年工作经历的李佩贤也表示，目前阶段，真正的黑名单不可能有，中国的职业信用体系还没有实行，企业人事手里很难有这样的数据库。

　　阳光诚信联盟表示，由于行业内未建立失信人员信息共享机制，导致因诚信问题被辞退的人员继续危害其他企业，为解决行业痛点，提高失信人员的违法违规成本，联盟集合的力量，协力搭建了共享信息平台。并表示，该系统与去年5月正式投入使用，在合规的前提下，实现联盟内部在失信信息方面的共享。

　　据了解，目前联盟录入的失信名单是联盟达成共识的有违反职业行为的员工名单。并且，根据与联盟达成的共识，失信名单相关信息仅供联盟单位共享查询，并在系统使用时约定：用户提供的关于失信企业和失信职员的信息，视为该用户的商业秘密，仅为本系统内用户共享查询，用户必须采取严格的保密措施给予。除非要求，未经相关用户许可的情况下，不得公开相关信息，也不应当向任何非本系统用户披露。联盟查询必须遵守保密相关条款。

　　同时，联盟网站和失信名单系统以区块链为基础安全架构，将联盟上传的信用记录数字化保存到区块链网络当中，利用区块链技术的去中心化、不可等特性，为联盟提供真实、安全可靠的信用信息，确保网站信息共享系统的安全性和可追溯性。

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